Vendedor
motivado vende, rende e surpreende! Mas como fazer com que essa chama não se
apague e o vendedor esteja sempre motivado?
Uma das
maiores aspirações de gerentes, supervisores, diretores e empresários é
descobrir uma forma eficaz de motivar seus vendedores. Parece que o que
funcionava ontem, hoje já não faz mais efeito. Como agir nessa situação? Como
fazer com que os seus vendedores dêem o melhor de si?
O primeiro
ponto no que diz respeito à motivação através de prêmios e comissões é: Isso é
uma boa forma de motivar até certo ponto, mas depois de um tempo não surte o
efeito esperado porque você deixa de ter um vendedor e passa a contar com um
mercenário que precisará de mais dinheiro para se manter motivado. E isto é um
ciclo vicioso que culminará na insatisfação da empresa ou do vendedor.
Vale
lembrar também que a motivação com prêmios e comissões é uma forma eficaz de
dar tranqüilidade ao vendedor que precisa pagar suas contas. A motivação
financeira deve vir acompanhada de bom senso, ou seja, não pode ser a única
forma de manter os seus vendedores comprometidos com os resultados da empresa.
A motivação
passa muito além da questão financeira. Digamos que isso seja apenas a ponta do
iceberg. Basta observar que muitos vendedores trocam de empresa para ganhar um
salário menor porque no fundo perderam a vontade de produzir para a antiga
organização. Mas porque isso acontece?
Um das
principais causas da desmotivação de vendedores é a falta de reconhecimento.
Profissionais de vendas precisam se sentir importantes para a organização. O
vendedor quer participar do crescimento da empresa. Ele deseja que suas idéias
sejam analisadas, que as pessoas da organização sejam agradecidas pelo seu
trabalho e que os seus gestores acreditem em seu potencial.
Ser
reconhecido afaga o ego. Mostrar ao vendedor que ele é muito mais do que um
número no faturamento funciona como combustível para que ele alcance os
objetivos. Vendedor motivado vende, rende e surpreende! Pense nisso e vamos em
frente!

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